ATCAISS

ATCAISS INFORMA:

Hola a todos.

Os enviamos en este correo el contrato que ha firmado la asociacion con el despacho de abogados ISMARVILLL, S.L.

En él podéis ver las condiciones y el contenido del servicio contratado.

El contrato es efectivo a partir del día 1 de enero de 2009.

En el caso de que necesitéis usar sus servicios, el procedimiento sería el siguiente:

- El asociado deberá ponerlo en conocimiento de esta Comisión Ejecutiva.
- Una vez comprobado que el solicitante pertenece a la asociación y que está al corriente en el pago de la cuota, os facilitaremos los teléfonos y el correo electrónico del despacho, así como el horario de atención.

Cualquier duda que tengáis sobre esta cuestión no dudéis en comunicárnosla por el medio habitual.

Un saludo.
LA COMISIÓN EJECUTIVA DE ATCAISS.

PLATAFORMA REIVINDICATIVA DE A.T.C.A.I.S.S.



La Asociación de Trabajadores de los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (ATCAISS) tiene como principal objetivo la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores que prestan servicio en estos centros.

Este objetivo debe concretarse en una serie de propuestas que queremos hacer llegar a la Administración y que expondremos a continuación:

Para poder llevar a cabo todas nuestras reivindicaciones necesitamos una Asociación fuerte y con capacidad para negociar, por lo que es imprescindible la unión y el apoyo de todo el personal de CAISS, para que de una vez se nos oiga, sepan por nosotros mismos cuáles son nuestros problemas y cuáles creemos que son las soluciones, y para que sepan que queremos que se nos tenga en cuenta a la hora de tomar las decisiones que nos afectan.

Nuestras principales reivindicaciones son:

RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT):

- Aprobación de una RPT específica para los CAISS que recoja las necesidades reales de plantilla de cada centro de atención, con una dotación de personal suficiente en número para evitar las carencias de personal que, continuamente, sufren los CAISS, lo que supone una excesiva carga de trabajo para los funcionarios y la imposibilidad, en muchos casos, de llevar a cabo una formación adecuada al trabajo que desarrollamos.

- Una vez adecuada la RPT a nuestras necesidades, hacer convocatorias de concursos de provisión de puestos de trabajo, periódicamente, y con la frecuencia necesaria para garantizar que los CAISS tengan en todo momento cubiertas las dotaciones recogidas en su relación de puestos de trabajo, y si de esta forma no se cubrieran todas las vacantes, se haga mediante ofertas de empleo público, y provisionalmente mediante la creación de bolsas de trabajo, grupos itinerantes de apoyo, etc.

- Establecimiento de unos Niveles de Complemento de Destino y unas cuantías de los Complementos Específicos justas para cada puesto de trabajo en función de las características y del nivel de exigencia y responsabilidad de cada uno de ellos.

- Asignación de un “Complemento de atención al público”, para TODOS los trabajadores de los CAISS, consolidable, que complemente nuestras retribuciones, insuficientes si tenemos en cuenta el nivel de especialización, la sobrecarga de trabajo que sufrimos y el nivel de responsabilidad de nuestras funciones.

PROMOCIÓN PROFESIONAL Y FORMACIÓN

- Establecimiento de un mecanismo en los concursos de provisión de puestos de trabajo, de forma que los trabajadores pertenecientes a los CAISS y, con la preparación y experiencia ya adquirida, tengan prioridad para acceder a las vacantes que se produzcan en los centros.

- Incremento de los cursos de formación y que sean acordes con las necesidades reales de los CAISS.


- Formación continúa para incrementar el nivel de cualificación de los trabajadores de los CAISS que permita aumentar la calidad del servicio que prestamos al ciudadano. Para ello es necesaria una dotación de personal suficiente que evite las situaciones que se dan en la actualidad que, muchas veces, llevan a la imposibilidad de participar en los cursos de formación que se convocan.



- Formación tanto en materia jurídica como en el uso de las nuevas tecnologías, que faciliten nuestro trabajo, guías virtuales constante e inmediatamente actualizadas; implantación de cursos de idiomas, cada vez más necesarios en la realidad que vive nuestro país, etc.

DEFENSA Y SEGURIDAD

- Garantizar por parte de la Administración la defensa jurídica de los trabajadores de los CAISS en nuestras relaciones con los ciudadanos en el ejercicio de nuestro trabajo, solicitando el establecimiento de un seguro de responsabilidad como tienen otros colectivos.

- Adecuación de todas las instalaciones de los centros de atención a la normativa vigente sobre salud laboral y prevención de riesgos laborales y garantizar nuestra seguridad y la de los ciudadanos con los controles y vigilancia que consideremos necesarios. (Guardias de seguridad en todos los CAISS)

HORARIOS

- Unificación de los horarios de atención al público de 9h a 14h.

- En cuanto a la posibilidad de que los CAISS abran por la tarde al público o que tengan horarios de atención distintos al establecido en el punto anterior, estará supeditado a que la plantilla sea lo suficientemente numerosa para poder asumirlo, que sea voluntario y que se compense económicamente.



VARIOS

- Necesidad de una clara especificación de las tareas y funciones que corresponden a cada puesto de trabajo, exigiendo que los trabajadores de CAISS no hagan labores de “trámite”, dedicándonos a los cometidos principales, que no son otros que la atención e información a los ciudadanos y la recepción de la documentación preceptiva.

- Exigir el cumplimiento de la norma reguladora de la estructura y competencias del Instituto Nacional de la Seguridad Social, con el establecimiento en todas las Direcciones Provinciales de una Subdirección, específica, de Información Administrativa.

- Oposición a la privatización real o encubierta de los servicios que prestan los centros de atención, como son la Línea 900 o el Buzón de Consulta de INTERNET, garantizando de esta forma un servicio profesional, fiable y de calidad al ciudadano.

- Posibilidad de jubilaciones anticipadas, estableciendo una bonificación para los trabajos efectuados en los CAISS.

DECLARACIÓN FINAL

La Asociación de Trabajadores de los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (ATCAISS) quiere dejar claro que, aunque se trata de una asociación sindical que tiene como principal objetivo mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de los CAISS, participará con las demás organizaciones, sindicales o no, en la exigencia, para el conjunto de los trabajadores de la administración, de derecho tan elementales como

. Derecho a la negociación colectiva

. Garantía del IPC para nuestros salarios

. Pagas extraordinarias completas

. Posibilidad de jubilaciones anticipadas y parciales

. Aumento de las ayudas de acción social

Y de cuantas reivindicaciones creamos justas para mejorar la situación laborar de los empleados públicos y de los trabajadores en general.

© ATCAISS