ATCAISS

ATCAISS INFORMA:

Ola a todos.

Enviámosvos neste correo o contrato que asinou a asociacion co despacho de avogados ISMARVILLL, S.L.

Nel podedes ver as condicións e o contido do servizo contratado.

O contrato é efectivo a partir do día 1 de xaneiro de 2009.

No caso de que necesitedes usar os seus servizos, o procedemento sería o seguinte:

- O asociado deberá poñelo en coñecemento desta Comisión Executiva.
- Unha vez comprobado que o solicitante pertence á asociación e que está ao corrente no pago da cota, facilitarémosvos os teléfonos e o correo electrónico do despacho, así como o horario de atención.

Calquera dúbida que teñades sobre esta cuestión non dubidedes en comunicárnola polo medio habitual.

Un saúdo.
A COMISIÓN EXECUTIVA DE ATCAISS.

PLATAFORMA REIVINDICATIVA DE A.T.C.A.I.S.S.



A Asociación de Traballadores dos Centros de Atención e Información da Seguridade Social (ATCAISS) ten como principal obxectivo mellóraa das condicións laborais dos traballadores que prestan servizo nestes centros.

Este obxectivo debe concretarse nunha serie de propostas que queremos facer chegar á Administración e que expoñeremos a continuación:

Para poder levar a cabo todas as nosas reivindicacións necesitamos unha Asociación forte e con capacidade para negociar, polo que é imprescindible a unión e o apoio de todo o persoal de CAISS, para que dunha vez óiallenos, saiban por nós mesmos cales son os nosos problemas e cales cremos que son as solucións, e para que saiban que queremos que se nos teña en conta á hora de tomar as decisións que nos afectan.

As nosas principais reivindicacións son:

RELACIÓNS DE POSTOS DE TRABALLO (RPT):

- Aprobación dunha RPT específica para os CAISS que recolla as necesidades reais de persoal de cada centro de atención, cunha dotación de persoal suficiente en número para evitar as carencias de persoal que, continuamente, sofren os CAISS, o que supón unha excesiva carga de traballo para os funcionarios e a imposibilidad, en moitos casos, de levar a cabo unha formación adecuada ao traballo que desenvolvemos.

- Unha vez adecuada a RPT ás nosas necesidades, facer convocatorias de concursos de provisión de postos de traballo, periódicamente, e coa frecuencia necesaria para garantir que os CAISS teñan en todo momento cubertas as dotaciones recollidas na súa relación de postos de traballo, e se desta forma non se cubrisen todas as vacantes, fágase mediante ofertas de emprego público, e provisionalmente mediante a creación de bolsas de traballo, grupos itinerantes de apoio, etc.

- Establecemento duns Niveis de Complemento de Destino e unhas cuantías dos Complementos Específicos xustas para cada posto de traballo en función das características e do nivel de esixencia e responsabilidade de cada un deles.

- Asignación dun ?Complemento de atención ao público?, para TODOS os traballadores dos CAISS, consolidable, que complemente as nosas retribuciones, insuficientes se temos en conta o nivel de especialización, a sobrecarga de traballo que sufrimos e o nivel de responsabilidade das nosas funcións.

PROMOCIÓN PROFESIONAL E FORMACIÓN

- Establecemento dun mecanismo nos concursos de provisión de postos de traballo, de forma que os traballadores pertencentes aos CAISS e, coa preparación e experiencia xa adquirida, teñan prioridad para acceder ás vacantes que se produzan nos centros.

- Incremento dos cursos de formación e que sexan acordes coas necesidades reais dos CAISS.

- Formación continúa para incrementar o nivel de cualificación dos traballadores dos CAISS que permita aumentar a calidade do servizo que prestamos ao cidadán. Para iso é necesaria unha dotación de persoal suficiente que evite as situacións que se dan na actualidade que, moitas veces, levan á imposibilidad de participar nos cursos de formación que se convocan.

- Formación tanto en materia xurídica como no uso das novas tecnoloxías, que faciliten o noso traballo, guías virtuales constante e inmediatamente actualizadas; implantación de cursos de idiomas, cada vez máis necesarios na realidade que vive o noso país, etc.

DEFENSA E SEGURIDADE

- Garantir por parte da Administración a defensa xurídica dos traballadores dos CAISS nas nosas relacións cos cidadáns no exercicio do noso traballo, solicitando o establecemento dun seguro de responsabilidade como teñen outros colectivos.

- Adecuación de todas as instalacións dos centros de atención á normativa vigente sobre saúde laboral e prevención de riscos laborais e garantir a nosa seguridade e a dos cidadáns cos controis e vixilancia que consideremos necesarios. (Gardas de seguridade en todos os CAISS)

HORARIOS

- Unificación dos horarios de atención ao público de 9h a 14h.

- En canto á posibilidade de que os CAISS abran pola tarde ao público ou que teñan horarios de atención distintos ao establecido no punto anterior, estará supeditado a que o persoal sexa o suficientemente numerosa para poder asumilo, que sexa voluntario e que se compense económicamente.


VARIOS

- Necesidade dunha clara especificación das tarefas e funcións que corresponden a cada posto de traballo, esixindo que os traballadores de CAISS non fagan labores de ?trámite?, dedicándonos aos cometidos principais, que non son outros que a atención e información aos cidadáns e a recepción da documentación preceptiva.

- Esixir o cumprimento da norma reguladora da estrutura e competencias do Instituto Nacional da Seguridade Social, co establecemento en todas as Direccións Provinciales dunha Subdirección, específica, de Información Administrativa.

- Oposición á privatización real ou encuberta dos servizos que prestan os centros de atención, como son a Liña 900 ou o Buzón de Consulta de INTERNET, garantindo desta forma un servizo profesional, fiable e de calidade ao cidadán.

- Posibilidade de xubilacións anticipadas, establecendo unha bonificación para os traballos efectuados nos CAISS.

DECLARACIÓN FINAL

A Asociación de Traballadores dos Centros de Atención e Información da Seguridade Social (ATCAISS) quere deixar claro que, aínda que se trata dunha asociación sindical que ten como principal obxectivo mellorar as condicións laborais dos traballadores dos CAISS, participará con las demais organizacións, sindicais ou non, na esixencia, para o conxunto dos traballadores da administración, de dereito tan elementais como

. Dereito á negociación colectiva

. Garantía do IPC para os nosos salarios

. Pagas extraordinarias completas

. Posibilidade de xubilacións anticipadas e parciais

. Aumento das axudas de acción social

E de cantas reivindicacións creamos xustas para mellorar a situación laborar dos empregados públicos e dos traballadores en xeral.

© ATCAISS